Réduire l'écart entre homme et femme au travail

Une étude a révélé que lorsque les hommes et les femmes se trouvent sur le même lieu de travail, ils ont des niveaux de réussite différents

Les femmes qui réussissent le mieux doivent surpasser leurs homologues masculins de 130 % pour être considérées comme ayant la même réussite. Ces données montrent clairement qu’il existe des inégalités entre les sexes sur le lieu de travail. Cet article de blog fera le point sur ces inégalités et discutera de la manière dont nous pouvons œuvrer à une société égalitaire.

L’écart salarial entre Homme et Femme

L’écart salarial entre les sexes est une forme d’inégalité qui existe entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. Ce phénomène se produit lorsque les femmes sont moins payées que les hommes pour effectuer le même travail

L’écart salarial entre les sexes s’explique par de nombreuses raisons. Parmi ces raisons, citons la discrimination fondée sur le sexe, la prédominance des femmes dans les secteurs les moins rémunérés et la prédominance des hommes dans les secteurs les plus rémunérés

Bien qu’elle soit illégale dans de nombreux pays, la discrimination fondée sur le sexe est toujours une réalité sur le lieu de travail. Ce type de discrimination peut prendre de nombreuses formes, comme le fait pour un employeur de ne pas offrir aux femmes le même salaire qu’aux hommes pour un même travail, ou de promouvoir les hommes plus rapidement que les femmes même s’ils ont les mêmes qualifications

Une autre raison de la l’écart salarial entre les sexes est que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de travailler dans des secteurs moins bien rémunérés. Par exemple, même si les emplois traditionnellement masculins, comme l’exploitation minière et la fabrication, ont diminué au cours des 20 dernières années, les professions typiquement féminines, comme l’enseignement et les soins infirmiers, n’ont pas connu le même type de croissance. Cela signifie qu’il est plus difficile pour de nombreuses femmes d’accéder à des secteurs plus rémunérateurs

Enfin, les hommes dominent les secteurs à forte rémunération, tandis que les femmes dominent les secteurs à faible rémunération. Comme il y a plus d’hommes que de femmes dans les postes à responsabilités, les hommes ont plus de chances de gagner plus d’argent que leurs homologues qui font le même travail .

L’écart de négociation entre les sexes

L’écart de négociation entre les sexes fait référence au fait que les femmes sont moins susceptibles que les hommes de négocier leur salaire lorsqu’elles commencent à travailler dans une nouvelle entreprise

Ce phénomène est ancré dans l’idée que les hommes sont des négociateurs plus agressifs tandis que les femmes ont tendance à être plus accommodantes. Les recherches suggèrent que de nombreuses femmes sont socialisées depuis l’enfance à ne pas négocier pour obtenir ce qu’elles veulent, alors que les hommes sont encouragés à se battre pour obtenir ce qu’ils pensent être juste. Ces stéréotypes peuvent avoir un effet néfaste sur les salaires des femmes tout au long de leur vie, car les employeurs en tiennent compte lorsqu’ils font des offres salariales

Combler l’écart

De nombreux pays ont adopté des politiques visant à réduire les inégalités entre hommes et femmes sur le lieu de travail. L’une de ces initiatives consiste à augmenter le congé de paternité afin que les hommes peuvent assumer davantage de tâches habituellement dévolues aux femmes

Une autre politique proposée consiste à rendre illégal le fait de payer les femmes moins que les hommes pour le même travail. Actuellement, seuls cinq pays au monde y sont parvenus : La Norvège, la Suède, la Finlande, l’Islande et la Nouvelle-Zélande. Toutefois, même dans ces pays, l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes qui travaillent à temps partiel ou dans des secteurs moins rémunérés (comme l’enseignement ou les soins infirmiers) reste un problème

Conclusion

L’écart entre les sexes est un problème qui existe depuis des temps très anciens. Si les politiques récentes ont contribué à réduire certaines inégalités, elles ne touchent pas toutes les parties de la société. Nous devons continuer à nous battre pour que tous les hommes et toutes les femmes reçoivent le même salaire pour le même travail.